Overweegt u binnenkort een eenmalige uitkering van uw bedrijf te ontvangen voor uw verhuizing? Hier is wat u moet weten.
Wat is een eenmalige uitkering?
Een eenmalige uitkering is contant geld op de bank om bepaalde verhuisgerelateerde kosten te dekken. Het wordt vaak gebruikt voor pensioenregelingen en andere pensioenregelingen. Werkgevers gebruiken steeds vaker (64%) eenmalige uitkeringen om flexibiliteit te bieden aan verhuizende werknemers. Vereenvoudiging van mobiliteitsprogramma's en kostenbeheersing zijn andere vaak gebruikte argumenten.
Twee verschillende eenmalige uitkeringsregelingen zijn het populairst. Werkgevers betalen alleen voor verhuisgerelateerde kosten of ze dekken ook bijkomende kosten (plus eenmalige uitkering). Een ander onderscheid is de methode van kosten dekken. Bepaalde werkgevers dekken kosten rechtstreeks, terwijl anderen het eenmalige bedrag overmaken naar de werknemer (minder controle, meer flexibiliteit).
Waar geven de meeste mensen hun eenmalige uitkering aan uit?
Analyse onder onze klanten en aanvullende marktonderzoeken geven aan dat werknemers het grootste deel van hun eenmalige uitkering besteden aan Kort verblijf (76%), Huisvesting zoeken (56%) en Immigratiediensten (46%).
Kort verblijf
Wanneer een werknemer nog op zoek is naar een huis of nog niet meteen kan verhuizen, zal hij of zij tijdelijk ergens anders moeten verblijven. Deze kosten zijn onvermijdelijk en worden daarom meestal gedekt door het bedrijf als een dienstverlening.
Huisvesting zoeken
Wanneer iemand een nieuwe uitdaging aangaat op een nieuwe locatie, kan het vinden van een thuis tijdrovend zijn (tijdens werktijden). Werkgevers willen dat hun werknemers goed landen en dekken daarom vaak de kosten voor het vinden van een nieuwe woning. Meestal komen de kosten overeen met een maand huur. Samenwerken met lokale makelaars versnelt het proces aanzienlijk.
Immigratiediensten
Vereist visum en immigratiediensten zijn vaak inbegrepen naast een forfaitair bedrag. Lokale experts en kennis moeten worden ingezet om het proces te versoepelen. Complexationale procedures kunnen daardoor een vlotte start belemmeren. Werkgevers geven er daarom de voorkeur aan niet alleen de kosten te dekken, maar ook voor deze dienst te zorgen.
Forfaitair bedrag plus
Als uw werkgever meer dan alleen verhuisgerelateerde kosten dekt, wordt dit forfaitair bedrag plus of in sommige gevallen werkgeversvoordelen genoemd. Een goed voorbeeld is wanneer de werkgever ook betaalt voor de verhuizing van meubels en andere goederen. De strijd om talent heeft ertoe geleid dat de meerderheid van de werkgevers meer dan alleen verhuisgerelateerde kosten dekt. Uit ons onderzoek blijkt dat de volgende diensten meestal worden gedekt onder de regeling 'forfaitair bedrag plus'.
Verhuizing en opslag van huisraad
Werknemers geven er vaak de voorkeur aan om wat persoonlijke bezittingen mee te nemen naar het buitenland om zich thuis te voelen. Grote variaties in de prijsstelling van internationale verhuizingen en een gebrek aan gestandaardiseerde tarieven kunnen verhuizen echter duur maken. Daarom dekken werkgevers vaak de verhuizing van bezittingen ten minste gedeeltelijk. Het is niet ongebruikelijk meerdere offertes van verhuisbedrijven op te vragen om de beste prijs en kwaliteit te waarborgen.
Gezondheidsverzekering
Expats die in een ander land wonen, zijn meestal wettelijk verplicht een lokale ziektekostenverzekering af te sluiten als ze hiervoor in aanmerking komen. Voor werkgevers is het welzijn van hun werknemers cruciaal. Kosten die worden gedekt door een lokale of (verbeterde) internationale ziektekostenverzekeringspakket worden daarom vaak toegevoegd aan de lijst van vergoede kosten. Anciënniteit en expertise van de werknemer binnen het bedrijf spelen wel een rol.
Alternatieve forfaitaire pakketten zijn gedeeltelijk forfaitair of beheerd forfaitair. Bij de laatste wordt het bedrag aan de werknemer gemaximeerd. De werknemer dient onkostendeclaraties in volgens een beleid dat de verstrekte voorzieningen omschrijft. Werkgevers upgraden het beleid soms door samen te werken met een bedrijf voor relocatiemanagement (RCM). Zij adviseren werkgevers en helpen hen om verantwoord budgetten toe te wijzen.
Relocatievoordelen in forfaitaire bedragen
De meest genoemde redenen om voordelen aan te bieden zijn kostenbeheersing en flexibiliteit. Wanneer alle kosten voor werknemersverhuizing worden opgeteld, kan dit oplopen tot een aanzienlijk bedrag. Pakketten helpen werkgevers daarom om deze kosten bij te houden.
Tegelijkertijd krijgen werknemers meer controle over hun met relocatie verband houdende kosten en kunnen ze gemakkelijk prioriteit geven aan het verminderen van de last voor werkgevers
Begin nu
Meer van dit
