Werken in het buitenland is de afgelopen decennia steeds normaler geworden. Millennials en werkgevers kunnen elkaar gemakkelijk vinden en verbinden. In bepaalde delen van de wereld is werken in het buitenland makkelijker dan in andere.

Wereldwijde mobiliteit, wat is het?

Waar deze term eerder werd gebruikt voor reizen, is het nu een officiële term geworden in de zakelijke wereld. Bedrijven hebben wereldwijde mobiliteitsteams opgezet die zich uitsluitend specialiseren in dit gebied. Maar wat is wereldwijde mobiliteit? Het wordt vaak gedefinieerd door het vermogen van multinationals om hun werknemers wereldwijd te verplaatsen. 

Hoewel internationale opdrachten afnamen tijdens en na de pandemie, is het weer teruggekeerd naar de niveaus van voor corona. En hoewel het vroeger als expat naar het buitenland worden gestuurd een gouden ticket was voor een glamoureus leven als een koning in een ander land, heeft de nuchterheid ervan de populariteit niet verminderd. 

Geschiedenis van wereldwijde mobiliteit

Hoewel mensen al tientallen jaren wereldwijd verhuizen, is de term en het concept in de loop der jaren veranderd en nog relatief nieuw. Voorheen hield het voornamelijk in dat senior medewerkers internationale kantoren of fabrieken openden. Er was nog geen sprake van expats voor reguliere, lage tot middelhoge medewerkers, het was voorbehouden aan topfuncties op basis van noodzaak. 

Met de voortdurende globalisering aan het begin van de jaren 2000, kreeg wereldwijde mobiliteit een steeds belangrijkere positie binnen wereldwijde bedrijven. In het begin en vanwege de hoge kosten, beslisten voornamelijk CEO's over het totale budget voor de verhuizing van werknemers. Tegenwoordig is deze vitale taak gedelegeerd aan strategische talentwervingsafdelingen. Het aannemen en verhuizen van medewerkers is een aangelegenheid van de hele organisatie, van top tot laag niveau.  

De wereldwijde talentenoorlog

Toen voormalig president Donald Trump de immigratiewetgeving van de VS aanscherpte, was een ongewenst neveneffect een talent brain drain vanwege moeilijkheden bij het verkrijgen van een green card. Dit toont aan dat een aanzienlijk deel van de intelligentie van de Amerikaanse technologie-industrie afkomstig is van niet-Amerikanen die zich tot Silicon Valley aangetrokken voelen. 

De strijd om talent gaat ver, met de wildste pakketten die worden aangeboden voor de wensen en eisen van talent. Google heeft een dorp gebouwd met tandartsen, kinderdagverblijven en nog veel meer, zodat de werknemer zich op het werk kan concentreren en praktisch nooit weg hoeft te gaan.