Sur le point de recevoir un paiement forfaitaire de votre entreprise pour votre déménagement? Voici ce que vous devez savoir.
Qu'est-ce qu'un paiement forfaitaire?
Un paiement forfaitaire est de l'argent liquide dans la banque pour couvrir les dépenses de déménagement préférées. Il est souvent utilisé pour les régimes de retraite et autres régimes de retraite et de retraite. Les employeurs utilisent également de plus en plus (64%) des paiements forfaitaires pour offrir de la flexibilité aux besoins des employés en mutation. La simplification des programmes de mobilité et la maîtrise des coûts sont d'autres arguments souvent utilisés.
Deux régimes de paiement forfaitaire différents sont parmi les plus populaires. Les employeurs ne paient que les frais de déménagement ou ils couvrent également des frais supplémentaires en plus (forfait plus). Une autre distinction est la méthode de couverture des coûts. Certains employeurs couvrent les frais directement tandis que d'autres transfèrent le montant forfaitaire à l'employé (moins de contrôle, plus de flexibilité).
Où la plupart des gens dépensent-ils leur paiement forfaitaire?
L'analyse parmi nos clients et des enquêtes de marché supplémentaires indiquent que les employés dépensent la plupart de leurs forfaits sur les courts séjours (76%), la recherche de logement (56%) et les services d'immigration (46%).
Courts séjours
Lorsqu'un employé est encore à la recherche d'une maison ou n'est pas en mesure de déménager immédiatement, il ou elle devra temporairement déménager ailleurs. Ces coûts sont inévitablement supportés et donc généralement pris en charge par l'entreprise en tant que service d'hébergement.
Recherche de logement
Lors du démarrage d'une nouvelle entreprise quelque part de nouveau, trouver un logement peut être chronophage (pendant les heures de travail). Les employeurs veulent que leurs employés atterrissent bien, et couvrent donc souvent le coût de la recherche d'un nouveau logement. Le plus souvent, le coût est égal à un mois de loyer. Travailler avec des agents immobiliers locaux accélère significativement le processus.
Services d'immigration
Visa requis et services d'immigration sont souvent inclus en plus d'une somme forfaitaire. Il est nécessaire de s'appuyer sur des experts locaux et des connaissances afin de faciliter le processus. Des procédures locales complexes peuvent entraver un bon démarrage. Par conséquent, les employeurs préfèrent non seulement couvrir les coûts, mais aussi organiser ce service.
Somme forfaitaire plus
Si votre employeur couvre plus que les dépenses liées à la relocalisation, on parle de somme forfaitaire plus ou, dans certains cas, d'avantages sociaux de l'employeur. Un bon exemple est lorsque l'employeur paie également le déménagement des meubles et autres biens. La guerre des talents a conduit la majorité des employeurs à couvrir plus que les seuls frais liés à la relocalisation. Notre étude montre que les services suivants sont le plus souvent couverts dans le cadre de l'arrangement de la somme forfaitaire plus.
Déménagement et stockage des biens domestiques
Les employés préfèrent souvent emmener avec eux certains effets personnels à l'étranger afin de se sentir chez eux. Cependant, de grandes variations de tarification des déménagements internationaux et l'absence de tarifs standardisés peuvent rendre le déménagement coûteux. Par conséquent, les employeurs couvrent souvent le déménagement des effets au moins en partie. Il n'est pas rare de demander plusieurs devis à des entreprises de déménagement pour garantir le meilleur prix et la meilleure qualité.
Assurance maladie
Les expatriés vivant dans un autre pays sont généralement tenus par la loi de souscrire une assurance maladie locale s'ils sont éligibles. Pour les employeurs, le bien-être de leurs employés est essentiel. Les frais couverts par le biais d'un forfait d'assurance maladie local ou (amélioré) international sont donc souvent ajoutés à la liste des dépenses couvertes. L'ancienneté et l'expertise de l'employé au sein de l'entreprise jouent un rôle.
Des forfaits alternatifs de prime forfaitaire sont une prime forfaitaire partielle ou une prime forfaitaire gérée. Cette dernière plafonne le montant versé à l'employé. L'employé soumet les reçus de dépenses dans le cadre d'une police qui précise les dispositions couvertes. Les employeurs améliorent parfois la police en travaillant avec une entreprise de gestion de la mobilité (RCM). Ils conseillent les employeurs et les aident à allouer des budgets de manière responsable.
Avantages de la prime forfaitaire de relocalisation
Les raisons le plus souvent citées pour offrir des avantages sont le contrôle des coûts et la flexibilité. En somme, les frais de relocalisation des employés peuvent s'accumuler à un montant significatif. Les forfaits aident donc les employeurs à suivre ces dépenses.
En même temps, les employés prennent le contrôle de leurs dépenses liées à la relocalisation et peuvent facilement prioriser la réduction du fardeau pour les employeurs
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